Agent IA · Karim
Trier vos candidatures sur des critères écrits, sans discrimination
Recruter prend du temps : rédiger l'offre, lire les CV, écarter, convoquer. Karim prépare le travail, mais ne décide jamais à votre place.
Les critères sont écrits AVANT de lire une candidature. Cela protège votre entreprise, et les candidats.
Ce que fait Karim
- Il rédige votre offre d'emploi avec la mention (H/F) et signale l'absence de rémunération.
- Il fixe avec vous les critères de sélection avant de lire la moindre candidature.
- Il lit les candidatures sous une référence, avec les informations sensibles masquées.
- Il calcule un score à partir de vos critères et vous propose une sélection.
- Il prépare un message au candidat et les questions du premier échange.
Ce que Karim ne fait jamais
- Prendre en compte l'âge, le sexe, la situation de famille, l'origine, la santé ou l'adresse.
- Écarter ou retenir un candidat : c'est votre décision.
- Conserver les données sans limite : la durée de conservation est bornée.
Comment ça démarre
- Un audit offert : on regarde votre activité, vos règles, ce que vous voulez automatiser.
- Le réglage : prestations, horaires, zone, ce que l'agent peut dire et ne peut pas dire.
- Les essais : vous testez avec des cas pièges avant de le laisser répondre seul.
- La mise en service : 14 jours ouvrés en moyenne pour un premier agent, audit compris.
Questions fréquentes
L'IA peut-elle être discriminante ?
Les critères interdits ne sont jamais pris en compte, et les informations sensibles sont masquées à la lecture. Les critères sont écrits avant de lire les candidatures. La décision finale reste humaine.
Que fait Karim d'une candidature refusée ?
Il prépare un message poli si vous le souhaitez, et les données sont conservées pour une durée limitée seulement.
Faut-il lui fournir mes offres ?
Non. Il les rédige avec vous à partir de votre besoin.